Portfolio lifestyle är inte ett känt begrepp i Sverige än men min spaning är att fler och fler kommer gå den vägen även här.
Viljan att leva ett dynamiskt liv i balans mellan arbete och fritid växer, i synnerhet efter pandemin. Många kämpar nu med frågan kring arbetsplatsens betydelse, är det distans, hybrid eller på plats som ska gälla? Den nya generationen Z eller zoomers som dom även kallas, ställer också helt andra krav där b.la. frihet är en absolut självklarhet. Även om vi äldre mest tycker att dom är krångliga och bortskämda så behöver vi förhålla oss till att dom kommer utgöra stommen i arbetskraften inom ett par år och därmed diktera villkoren.
Portfolio lifestyle handlar om att identifiera sin passion, sina styrkor och utforska nya möjligheter. Det handlar även om friheten att välja exempelvis med vilka, hur och när man vill arbeta. När man identifierat detta så gäller det att utforska hur man kan omvandla dessa till tjänster och produkter som marknaden vill ha, (läs: som man kan leva på).
Den traditionella karriären där du går till jobbet fasta tider och utför definierade uppgifter kommer enligt min mening förändras. Vi ser hur det hybrida arbetssättet minskar den totala produktiviteten kopplat till att många ”multitaskar” under möten där de tidigare varit aktiva och drivit på. Istället kanske man beställer saker på nätet, betalar räkningar eller sysslar med annat och mer lyssnar in med kameran avstängd.
Portfolio lifestyle är självsanerande. Om man väljer att inte arbeta, skapa tjänster och produkter som ingen vill ha eller att inte göra sitt jobb i ett projekt så kommer man själv få stå konsekvenserna. Det innebär att alla som lever detta kommer att leverera, vara sitt bästa och alltid vara on edge för att inte bränna broar. Att ”multitaska” under ett möte kommer vara helt inaktuellt för alla med självbevarelsedrift.
Vad jag finner spännande är att en portfolio lifestyle aldrig stagnerar. Det handlar om att ständigt vara öppen för och utveckla nya möjligheter men alltid utifrån sina egna intressen och premisser.
Varför inte arbeta deltid för en arbetsgivare och deltid för en annan? Eller skapa ett företag, arbeta deltid med det och hyra ut huset på AirBnB till förmån för att resa mer? Möjligheterna är oändliga enligt mitt sätt att se på det.
Att ha flera olika inkomstkällor och se över sina kostnader är vägen framåt i det här. För egen del har jag historiskt sett lagt ett par tusen kronor efter skatt per månad genom att pendla två timmar per dag till och från min arbetsplats. Biltullar, dieselförbrukning och tiden inte minst. Att nu kunna ha kontor hemma, slippa pendlingskostnaderna och få två timmar extra per dag innebär bara fördelar för mig. Jag kan arbeta där och när jag vill, jag sliter mindre på klimatet och jag får ta mornarna i ett tempo som passar mig och mina två barn.
Portfolio lifestyle är här för att stanna, kom ihåg var ni hörde det först!